萨菲罗斯是最不想当总裁的神罗医药分公司第三代总裁，他纯粹是为服从母亲安排而接任这个无人看好的职位，而今天他就要辞去这个令自己愤怒的工作。
让他焦头烂额的是席卷全国的行业风暴——罢工与医药造假事件，这起源于一周前的兽药致死案。
由于现在星之病传染动物，在医药界，需求最大的是畜牧、宠物型药物。
尼夫海姆人由于制药业根基浅薄，只能从戴涅布莱移民的贵族（背叛者）身上获得一部分神使制药技术，仿制出芙尔蕾一族预防星之病的专项药物。没有此类药物，动物很容易变成使骸，大量农场园林倒闭，导致市民没有牛奶、鸡肉等等食物，甚至连王都的宠物狗都可能突然变异攻击主人。
这种药物叫仿制药，而戴涅布莱王都未占领区的是原研药。
尼夫海姆是商业社会，他们必须支付芙尔蕾一族庞大的知识产权费，这也是马杜克当时与史黛拉签订和平条约时取得的政策优惠。
这间接导致一个问题，尼夫海姆的药物比原研药贵三倍。
药物昂贵的直接原因是尼夫海姆的医药工业体系不发达，不像武器工业能应用魔导技术，它技术原始，制药成本比芙尔蕾的高昂。
但在市场上，尼夫海姆人只能买神罗的仿制药，因为芙尔蕾一族不愿卖此种药物支援尼夫海姆。
农场主不理解这些关系，他们认为仿制药比原研药价格高三倍是十分荒谬的事情。在他们的思维中，随着使骸的日益增多，他们经营种植、畜牧是十分危险的活动，而神罗却用高药价来剥削他们。
王都周围的农场主不像戴涅的被征服者，不仅有选票，一些还是过去的贵族，因此神罗只能向他们妥协-削减药价。
于是萨菲罗斯就开始削减成本。
萨菲罗斯希望靠智能、自动化、大规模机械技术降低生产成本。这在生产领域获得了一部分成功——至少不会有人手上滴到一滴液氮被腐蚀一个洞、在三氯化铝中加大量水导致爆炸、用粗口导管转移几百升冰醋酸时，导管端口松动，被喷射一脸导致毁容，机器操作不当，手臂卷入被绞为屑肉、头发卷入生产机器，带着脸皮一齐剥离脸壳、化学合成实验被炸飞头颅、危化品爆炸，这些不可避免的生产事故就和煤矿业一样，事故总会发生，就是伤亡的只是机器人，这样既不用赔大量费用，也提高了生产力，减少了成本。
但在质量控制、质量保证方面完全失败。
自动生产无法解决精密分析的问题，效率和质量不能兼顾，并且，国家缺乏药物质量相关方面的人才。
尼夫海姆既使统治两个大陆，也不能吸引外国医药人才，因为路西斯、戴涅布莱、阿格鲁德有医药同盟，同盟由芙尔蕾一族领导，都是六神教徒、大祭司、贵族，因信仰、国家利益，他们暗中一致反对尼夫海姆，采取【医药封锁】抵抗尼夫海姆的【军事侵略】、【金融霸权】。
除此之外，缺少神使魔法、除了神罗没有其他公司进入医药行业，缺乏产业竞争、行业本身具有投资高风险大周期长利润低的特点、神罗是因政府/国民需要才发展此行业——这些原因导致在神罗内部，企业家们普遍认为，对比战争、军事、娱乐等朝阳产业，医药其实是奉献产业——极为重要但缺少利润。
神罗为了降低成本，不得已降低生产质量，但在此前，首相亚丹为寻求选民支持，而签订GMP法律、飞行检查法、质量监督法，这些法律目的仅是为了满足民众膨胀的幻想——认为自己的国家是世界帝国，因此所有的产业都应该达到最先进、高端的程度，制药质量体系应该与戴涅布莱完全一致。
于是质量造假的链条开始扭动。
在工业体系，将复杂的工艺流程缩减，降低生产要求；车间监控用录像代替，方便伪造生产时间；原本要达到gmp标准的温湿度控制由计算机手动更改......以最少的车间/机器运行成本和人力成本制造药物。
在质量体系，原料药样品由车间用粉末制造，小样/实验确认无误后直接给质检科，方便快速检测出结果。检测制剂样品的高效液相，网络版数据打印机有超级后台，可以随意更改称量小票、峰面积、检测时间——【高效、精确、及时】
萨菲罗斯认为质量检测要【又快有准】的要求与药物价格、效果要【又低又好】一样，是完全符合经济逻辑、商业逻辑的，他对“药物是一种奉献的商品”此类主流说法抱以鄙夷的态度，认为是毫无逻辑的道德绑架。
然而，萨菲罗斯除了在一份份文件书上签字以外毫无办法，这是股东与政府同时要求的。
亚丹提倡“要让药物像麦子一样遍布大地，用数量击败使骸”，由于是兽药，亚丹私下觉得质量不高其实没有什么问题，只要不让动物死就行——“你们做不准药价不要紧，含量高点没事，反而高点好，能让动物多点抵抗星之病的力量，就像奶茶，谁不想买的时候给多一点，加量不加价多好啊。”
萨菲罗斯对这个不懂药物的首相感到无奈，而股东更让他难做，因为股东并不是自愿投资的，是帝国政府强制的，他们对行业只起到腐蚀作用。
只要投资神罗公司，就必须附带医药股，表面这是为了增强国家的医药实力。其实是亚丹不愿把纳税人钱放到医药领域，而把财政补贴转嫁给商人——这也是他夺得民心的方式之一，但却导致更严重的后果。
按神罗公司的体系，一项决议，只要股东的赞同数量达到一定比例，董事长就必须服从股东要求，因为在尼夫海姆，公司本身是为股东赚钱的。
而股东又和亚丹合谋，国家的GMP检查、“飞检”只是表面行动，检察官来神罗公司——上午10点到，检查1个小时，吃中饭2个小时，下午逛一个小时，会议室开2个小时报告就结束，一旦检查期间发现问题，检察官都会装模作样地疑问一下，此时就会有大量“专业人士”把他围住，说出事先准备好的一连串回答，像潮水一般把缺陷掩盖过去。
虽然有的检察官会边检查边记下一大堆事项，让人以为查的极为仔细、缺陷很多，但到下午检查结束后的专家会议上只会留下固定的几条——一切都是被安排好的，只有中下层领导和普通工人才会战战兢兢。
其实大部分检察官对制药一无所知，是【代名检查】。比如有个写的“缺陷”最多的、让随行的不知内情的小领导们心惊胆战的其实是做电竞主播的，他代替父亲来检查，记在本子上的大多是关于晚上打团战的战术。而少数真懂行业的，也不可能既懂生产又懂质量还懂工艺，那些人最擅长的是装的对什么都很懂。
在三方的配合下，这种方式持续了几年，没有问题，虽然分公司赚不到钱，但也不至于亏本。
可最近随着使骸的增多，农场动物被传染概率的提高，国家需要比之前多几倍的药物产量。
神罗新建立工厂的速度赶不上药物需求的增长，因为药物工厂建好后要进行各种工艺验证、质量检查，不像食品厂那样建立后就可以投入使用。
而最关键的是国家缺乏药学人才——年轻人不会进入这种没利润的行业。
百分之九十的员工是尼夫海姆农业过渡工业时期的拆迁户，国家用钱买这些农民的土地，农民再用钱买城市房子，出租获取大量盈利，而进医药公司只为找份有医保、养老金的工作。
他们没文化进不了神罗的军事、科研部门，只能去要求最低的医药分公司当工人，往往一个扫地的可能比中层还有钱。神罗医药公司停车场百分之八十的豪车是这样工人型农民的。
其中有个大妈很典型。这人高中毕业，出租户的女儿，质检科的，管实验室试液试剂领出领入，对照品、色谱柱发放登记，算考勤、造考勤等等，都是些细支末流的，除了对付检查有用，其他无关紧要的小事。
她人长得胖墩墩，矮，体型像只企鹅，又像只松鼠，尤其在办公桌上嗑瓜子、看肥皂剧时，嘴巴咔哒咔哒，腮帮子一颤一颤，让肥肥的圆脸看起来很灵动。
你只要和她讨论娱乐的事情，她就是个乐天的人，爽朗，很精神，笑的甜，能说出一大堆令人啼笑皆非的事情，但你只要一和她谈工作上的事情，就瞬间阴沉下来，变脸的速度比亚丹一流的政客还快。
“为什么现在才领，刚刚人多的时候，一起领不行吗？”
说话的神色活像你欠了钱。
碰到这种情况，往往是有些员工实验比较特别，用的急、早上太忙、实验出问题需要及时领。但她办事效率低，拿东西慢手慢脚，1分钟领好的要花5分钟，和平时松鼠般的灵气完全判若两然，似乎变成了蜗牛。
领用时间被定在8点到9点，14点到15点，领前需要先写记录、登记——【先记录，再领用】。
这导致一个连环问题：
如果你早上需要急用，那么就算第一个向她申请写记录，她也非要等最后一个人写好登记记录后，才会拎一大串钥匙去开被锁的试剂柜，因为不想多跑几趟浪费自己时间。而排队人多的时候往往20分钟就这样过去了。你如果不愿傻等着等其他人一个一个写记录，而先去做自己事情，然后20分钟后再到她面前去领，她会唠叨一番“刚刚怎么没看到你，就这么点时间都不等啊！这么着急干嘛？”
这样，你还不如最后一个去登记——但你只要不是跟随大部队一起登记的，要已经离开工作，坐回到椅子上的她再专门为你领时，她又会说:“为什么现在才领，刚刚人多的时候，一起领不行吗？”
要算准这个千钧一发的时机比工作本身还难，所以最好的方式是今天早上急用的对照品，昨天下午就领出。
但下午偏偏是领用人数最少的时候。她虽然会给你领，但会喋喋不休，一边抱怨一边领。
而你如果超过规定时间去领，通融是没有一点可能的，果断拒绝。她会比法官还强势，似乎自己是公司总裁，拥有最大的话语权——事实也是，她靠出租得到的钱比总裁的基本年薪还要多（去除股份分红、奖金）。
有一种情况最烦人——经理下午15点后才布置出明天任务，而这种任务需要今天下午就伪造一条领用试剂的记录，她会说:“别找我，找经理去，这不是我的事，我这个时间点就是不领的。”然后你去找经理，经理说:“怎么这点小事都要来烦我？”，事实上，经理比她更难对付，没有年轻员工愿意与经理交流。
你当然也可以趁她不在时偷偷拿钥匙，不过如果因为没写记录而被发现的话——比以上总和严重十倍。
除此之外，像划考勤之类的事情，她也能小题大做。神罗有网络考勤，手划手写只是为了应对——造假。
考勤系统分为两个，网络（指纹、刷脸）是真实的，是算工资的依据，而手动打卡、划考勤则是专门用于造假的。往往系统一只有系统二总考勤时间的十分之一。
手写、手打考勤总会忘记，失误，改过来就行，但她会利用这个机会，说你:“我观察到了，每次就你忘划的最多.......划错的最多，把周末日的符号划成工作日的符号，小学生啊？.......”
几乎每个人都被这样指点过。
最让人头疼的是——容量瓶，实验中每个人需要分管3种产品的容量瓶——必须是sop要用到的3倍的量，总合起来，一个人要做好100多个瓶子的标识。她是容量瓶总管理。
尽管容量瓶上本就有标识，但为了方便“检查”，要用胶带纸贴上自己做的带颜色标识，每种产品颜色不能一样，为一目了然。
绑的绳子的长短也需要一致，只为美观，标号也要统一，从1延续下去，不能中断。
麻烦的是，有的产品是分步骤，经过多次移液、稀释，需要用到多种规格的容量瓶，10ml，25ml，50ml，100ml，各类都要20多个，这些标签又要不一样，总合起来，这是个复杂的工程。
但维护比上者更加复杂，因为产品不是专人负责，而是几十个人混着做：你做我的，我做你的。况且洗过的容量瓶要烘干，烘干的地方很小很挤，容易碰碎，无法做到缺失立即补——补又是个流程，需要汇报等，写破损记录......
一般人都随便扔了。
她不可能每天盯容量瓶这个浩大工程，而是每隔一段时间查容量瓶，这时候总会有很多人——做不到位，有缺损。然后她一直絮叨，阴魂不散。不过反切到她的立场上——组员容量瓶标识不好，她自己也会被经理絮叨工作没做到位。
这些其实不是问题，只要更正就行，问题在于她认为所有人都必须按照理想状态，如机器人一样做到完美——这样她就可以轻轻松松，不用为繁琐的工作心烦，趴在桌上玩手机嗑瓜子，做她的小松鼠了。
但现实是残酷的，她所对应的是整个医药检测的底层，最繁琐又没有实际意义的一环，实验/检测本身才是主角，实验器材、实验领用都是配角。按尼夫海姆实验员的技术水平，要不造假就需要10倍的工作时间，他们根本没有心思处理这些细节。
虽然细节很重要——会造成缺陷，比如记录中试剂、对照品数量和实际不符。
但对于本身就造假的行为来说，不过是亡羊补牢。
萨菲罗斯刚上任时非常痛恨造假，甚至因为筹备改革计划而差点遭到股东弹劾，因为股东认为质量检测丝毫不能带来经济效益，改革会造成大量资金损失，这是不理智的商业行为。
逐渐麻木后，萨菲罗斯发现在尼夫海姆，qc就是为了造假而存在的特殊部门——质量检查之于qc就像CPI考核之于员工一样，从来不是为员工本身考虑，而是为了削减人力资本，并将没有利用价值的人剔除。
造假从无边无际的培训文件开始，要按真实，员工需要多100倍的时间来学习——他们连检测样品/生产都来不及，怎么培训渺如烟海的《药品生产监督管理修订》《药品生产监督管理办法》《戴涅布莱药典第五版》《药品注册管理》《sop.....》《取样标准，关于取样棒、取样袋.....》等等理论性的实际无关紧要的文件，当然还有该死的企业文化培训。
按实际，就算资深技术员，要做一个新产品也必须经过2个月的培训、考核才能上岗，但公司不可能这样，必须早上学习，下午就做样，萨菲罗斯如此比喻——公司想让一个小学生完成博士生的工作，而钱却比初中毕业的还低。
造假几乎渗透了神罗医药的每一个角落。
例如，车间送样——一个用粉末造出来的样品，结果qc检测有问题，实际应该是车间的错误，但【不能体现】，因为实验室错误的可能性远远比车间要高，代价也要低的多，因此检验员会设计【想象】出一个错误以掩盖车间的造假。
又例如，取样时可能会出现取错位置的行为，这样会导致检测出错。但——【不能体现】，因为今天取样有问题，可能过去100次取样都有问题，要进行【追溯调查】，这些调查至少让车间损失100万。于是实验员又会【想象】出一个人为失误或仪器失误。
还比如，粉末样品含量很容易不均匀，导致结果偏差值超标，因此实验员会将几个取样瓶混合在一起混匀，或者——【三变五】【一变三】，最厉害的是用古代语的暗号——【All for one】，一个样品好，就只进那个样品的，这样来避免超标。
造假也分为必要性、不必要性、智慧性、技术性。
比如进样时，发现自己失误，按实际停止要领偏差调查——10页，这很烦，但可以制造机器的问题来掩盖，比如——抬高进样盘使液相跳红、迫使漏液......相应的，超标调查要写100页纸，因此能制造机器故障的，就不要偏差，能偏差的，就不要超标，这能为企业节省大量金钱和人力资本，这就是智慧性造假。
所谓必要造假就是——发现含量超标，汇报车间，车间再根据数值对产品进行【回罐改造】。然而不能真实体现，因为一旦证明车间确实出问题，车间要进行【偏差调查】，损失巨大，而不真实体现，就能【内部解决】，既保证了质量也保证了【严格符合GMP】。
而不必要造假是危险的，实验员为了自己【偷工减料】，而没有将本身存在的问题报告给车间，没有【严格遵守SOP】，让车间无法【内部解决】，造成质量缺陷。
至于技术性造假，那是无法避免的，偶然性的，源于检测机器自身科技局限的偏差，它没有造假的显著特征。比如荧光检测器，蒸发光进侧器，本身机器不够先进，做5次3次是失败的。成功的，检测基线也抖动，飘移，基线噪音严重，使主峰的峰面积存在问题，这时候就需要手动改积分。一改积分，峰面积、有关物质、最大杂质会随积分的改变而改变，有一些检验的结果从根本上就不可能真实，因为不同积分，会有不同结果，而哪个积分是正确的——上帝都不知道。
在萨菲罗斯看来，造假是一门高深的学问，什么能【真实体现】，什么不能，要【精确把握】，这是神罗医药特有的，虽然很罪恶，但——毫无办法。
但在某些时候，他又觉得，这是唯一能体现人“灵魂存在”“灵活性”“想象力”的地方，每一次检查，就是质量部门与检察官的战斗，这种战斗是永不停歇的，能激发“人性的光辉”。
而真正的检验工作是将人变成机器，是一种机械式的愚蠢的工作，它毫无想象力可言，不仅泯灭天性还败坏道德，是对人性的彻彻底底的剥夺。
它可以将一个正常人变成强迫症，一个序列检查10次——就怕编错一个字造成偏差。幻游症、精神分裂症，甚至连.......
——萨菲罗斯经常听各种老员工，都是些认识、同一张饭桌上的暴发户子女、拆迁户这样说，也被他们感染，心理逐渐走向崩溃，觉得自己公司就是一个罪恶的公司。
他是唯一想让公司倒闭的总裁，但由于国策，这又是不可能发生的，于是他在歇斯底里的眩晕中逐渐迷失自己。
萨菲罗斯无法提高生产力，所以当星之病药物需求增多时，只能采用恶劣的做法，将造假力度继续提高，让没有生产资质的新工厂提前运行，并寻找戴涅布莱被征服的低端人口补充——让小学毕业的完全不懂药物的做新工厂的质量经理，进行全面造假阶段。
这种工厂纯粹是为了凑满药物数量而开设的，劣质经营，最后标签贴上总部生产，也就是“外包生产”、“贴标经营”。
整个行业都抱以麻木——因为这种药物不用于人类而用于动物。
结果一个星期前，王都的宠物发生药物过敏致死事件，死亡数量相当庞大。
主人们为防止宠物被星之病传染，要给它们每天服用神罗医药分公司的专项药物，而正好有一批药物的含量高了10倍，却被质量部门放行了。
这是一起极其严重的社会性案件，因为很多高层、政治人士的宠物也在这一日服药后死亡，连女王史黛拉的猫都差点是一样的结局。
议会与最高法院同时调查，亚丹是个聪明的男人，他提前就清除黑点，将自己撇的一干二净，并发誓要揪出幕后凶手。
神罗想掩盖造假的真相，用失误、缺陷代替。
虽然本质是生产车间的问题，但为降低风险，责任被推给了质量保证QA，但QA是个小学生经理，原本一百人的QA实际就由这个还在上学的小孩代替，这也不能体现出来。
就这样，责任推到了QC，说检验员存在人为失误，检测出问题。但由于——实际上，那批产品根本没有检测过，不存在检测人员。
因此神罗也无法这样解释。
萨菲罗斯的母亲是个律师，她很关心儿子，不想儿子前途受牵连，就协调中间人给QC部门内一个移民者1000万，让他承认是自己的问题。
本来事情就这样结束，但民众并不同意。
人民要求国家出大量法律进行彻底的“质量系统更新”，要企业完全按照gmp、sop的规定生产兽药，并举行示威行动。但问题是，人民并不理解自己国家根本就没有实力进行医药改革，国家也不可能把精力放到最不擅长的领域上。
而亚丹并没有镇压群众的暴动，他反而支持民众，要求神罗进行彻彻底底的改革，他实际是用行动来掩盖自己之前的罪恶，他一点不顾及神罗公司的利益，即使他出仕于神罗，是神罗支持他当首相。
就这样，萨菲罗斯既不能提高药价，也不能降低成本，更没有医药技术可以获取，只能剥削工人，让一个工人干十个工人的工作，但他没想到的是，真严格按照SOP，工厂必须提高100倍的工人数量。
于是，工人开始爆发罢工，他们握有强有力的武器，因为他们有钱，可以随意辞职——不辞职只是为了养老金，并且他们握有大量造假的证据。
萨菲罗斯的公关团队没有处理好这件事情，导致造假被曝光，于是，事故逐渐由：
药物质量缺陷到药物体系造假，最后到企业家剥削劳动人民。
民意沸腾，舆论爆炸，而所有的一切都将要指向“尼夫海姆十佳青年”“优秀企业家”“模范CEO”萨菲罗斯。
