一场招聘考试，用时根本不会像学校那样，给学生好几个小时的宽裕时间作答。
实际上，这场考试作答时长只给了1个小时。一旦时间到了，直接收卷，不管你是否回答完了卷子。
这是一场企业招考，不是学校的期末考试，各方面都是不同的，不能像学校那样的象牙塔一般，给你足够的时间让你好好作答。
要知道，反应能力和快速草拟文字也是企业招人的选拔标准之一哦。
于是乎，这场奇葩的考试很快就这样结束了。
刘昕抱走了试卷，应聘者们获得了4个小时的休息时间，随后会将成绩高的人直接录用，成绩低的分流，一半进入下一批筛选，另一半不通过，失去应聘资格。
试卷是由制定试卷内容的最初几个人（包括刘昕）来批阅的，好几个人一起批卷子倒也是挺快的。
时间刚过去两个多小时，就在快到十二点，言瑶吃完午餐回到办公室的时候，刘昕正好抱着卷子打算进入董事长办公室。
刘昕把卷子放在言瑶的办公桌上，都在办公室的另外三人也凑了过来。
“批完啦？”言瑶挑眉道，她坐到了自己的椅子上。
“对，第一批所有试卷都在这里了。”刘昕点头，“这第一批的表现整体上还不错，但前几名和后面的人之间差距挺大的。”
言和拿起一张卷子翻看着，悠悠道：“所以你们出的奇葩考题到底是什么意思？之前我们问你你还卖关子，现在已经考完试了，总能说了吧？”
“对呀对呀！”旁边的乐正绫点了点头，一边摸了摸也在看试卷的洛天依的小脑袋瓜，一边问着：“你咋只问言瑶漂不漂亮，不问问我们呀。”
什么玩意......
言瑶瞥了一眼乐正绫。
你的重点在这里吗？
“这个很简单呀，考察的东西都差不多，只是有些跟其他公司的考法不同而已。”
刘昕微微一笑：“我想观察他们应对突发问题的反应能力，顺带还能通过这个问题大致确定他们与公司文化的契合度，我们制定出这个考题有我们自己的用意。”
“一家公司一定是要有自己的企业文化的。”
说着，刘昕转头看了看乐正绫：“比如，阿绫家的乐正集团在搞狼性文化，通过让员工参与股份分红收入的方式，激发员工的工作热情，言瑶家的言鼎集团也一样......”
“而咱们公司成立的时间太短，那么，至少在目前，最好的选择就是你们呀。让你们成为公司的企业文化。”
这就是刘昕的回答了，简洁明了，不会让人觉得难懂。
“这样啊......”洛天依若有所思，她现在手中是那张吴奕瑜写的试卷。
第一题问漂不漂亮那道题的解答位置上，正是吴奕瑜写的那个小作文。
洛天依：“......”
你确定这不是狂热粉在发癫？
“这张卷子分数还挺高呢，要不是第一题因为是粉丝发了个电，这卷子甚至能成为本次最高分。”刘昕一把抓过那张卷子放回桌上，咳嗽了一下：“总之！”
“你们看，你们四个的Vsinger作为目前国内最前卫的组合之一，言瑶是国内电子音乐顶梁柱和开拓者，言和、天依和阿绫都是G家榜上的名人，本身就可以是咱们公司的企业文化呀？”
刘昕相信，能到这里考试的不会有多少庸人，所以也不怕他们看到这种奇葩考题会拍桌离开。
正所谓“你不考有的是人考”。
言瑶四人的粉丝效应在这呢，不会缺人的。
正如同刘昕所说，至少就目前而言，天狼星娱乐的企业文化与其他公司是有些不同之处，因为这家公司的四个老总——言瑶、言和、洛天依、乐正绫，就是这家公司的企业文化！
在这前期，公司几乎是一切都可以说是围绕着她们四个人而运转的，甚至绝大多数的面试者都是为了她们而来。
那么这样而言，她们四个就好似这家公司最重要的那一根精神支柱一般，牢牢的潜入到了天狼星娱乐的影子中。
所以，刘昕的意思就很简单了，索性就把这根精神支柱给直接搬到面试考题里面去。
为什么奇葩？
目的就在这里，就是要打这些应聘者们一个措手不及。
这道题考验的就是一个人的反应能力。
可能还有对天狼星娱乐这种独有的企业文化的兼容性测试。
这是一道很容易就会答歪的题。
刘昕说得有些上头，还没等言瑶她们继续问，就开始对第二题侃侃而谈。
“这第二题，问收的钱数的问题，其实他们答多少，并不重要。重要的在于不论他们给出怎样的答案，都一定要解释思考过程，以及得出答案的步骤。”
“我想考察的就是他们的业务能力，咱们的公司需要的是有业务能力的人员。”
反正距离面试者的休息时间还有一个小时多一些，刘昕干脆就每道题都简单地和言瑶四人说了说。
言瑶听得醍醐灌饼，她现在越来越佩服这个小萝莉了。
她都没看出来，原来刘昕这个合法萝莉业务能力这么强大的吗？
不说别的，单单这张考卷出的，在言瑶眼里，就很有前世地球的各种国际大型企业的招聘考试的感觉了。
高通、苹果、微软等等这些一顶一的公司的招聘那才叫真正的令人感到彻头彻尾的一脸懵逼，一个比一个奇葩，根本不按套路出牌。
只是，言瑶没想到这种类型的考试，居然有一天会在自己的公司出现。
要知道，在这个世界，这样的考试形式，还没有先例。
虽然是刘昕和当时公司的部分管理层一起出的题目，但考察形式主要还是刘昕拍板下来的。
只能说，刘昕的脑洞有时候真的挺让人惊讶的吧。
这些题目虽然看起来奇葩，但其实什么都考到了，包括为人处世、行为效率等等等等，全都没落下。
而这种奇葩考试，虽然看起来很白板很简单，但要是真把它当做表面上的那样做了，那才是输了。
就像给侄女讲解电子音乐制作过程那道题，就是在考核面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话，让广大群众，让潜在用户听得懂。
这种能力，在那些与客户直接接触的职位中，会是尤其重要的技能。因为有很多客户派来的交接人员并没有掌握最新的科技术语，那么，职员该怎么简短而又明确的和人家解释清楚，又不会让人觉得不解或者厌烦，就非常重要了。
所以这道题考的就是将一个艰涩难懂又十分拖沓的过程，变成简短而又令人感觉新鲜的话语的能力，也就是说大白话的能力！
言瑶的感觉就是两个字，精彩！
听完刘昕的发言，言和很是感叹，她点了点头：“看来，你和你的团队出的这套题还真是暗藏玄机呢。”
“那是当然。”刘昕骄傲道。
她现在有功，她很嚣张。
“那你这道问她们吃什么早餐的题是什么鬼......”
言瑶幽幽地问了一句。
“啊？这就是字面意思啊。”
刘昕小脑袋微微抬起，双手做着☞☜的动作：“就是想知道他们近期的早餐吃了什么而已。”
言瑶：“？”
我怎么没听懂？
是的思想太过于落后，导致与时代产生了脱节吗？
刘昕一脸的理所当然：“咱们公司不是要全资控股楼下那个员工食堂吗？新菜单还没理清楚呢。”
天狼星娱乐可是言瑶立志要成为这异世界的“胖|东|来”的良心企业。
“咱们当然得时时刻刻为良才们考虑，要让他们知道，这里，是能够让他们感觉到温暖的地方，而不单单只是上班的地方而已。”
“可以想象一下，如果那些员工们顺利进入了天狼星娱乐工作，到了食堂之后，发现都是根据他们的食谱立的菜单，注意到了这一个细节的他们，究竟会感动成什么样？”
归属感这种东西，是很难建立起来的。
而这种归属感一旦成功建立了起来，那么对于职员们来说，他们对天狼星娱乐的看法，就不单单只是职员对企业了。
这也是为什么很多强大到五百强的企业员工凝聚力都强的原因，因为高明的领导者，总是把最细微的细节给做到了。
刘昕是这么解释的。
言瑶愣住了。
那路后都......
这操作，言瑶直接扣6好吧。
“以前跟着我们当经纪人，对于你来说，肯定是屈才了......”
—分鸽线—
1.某苦逼学生党作者的书友裙：811312868。
