末日生存手册
当丧尸危机爆发约72小时之后，您可以随意将此手册分享给您身边的任何人，我们保证您将不会受到政府或公安机关的任何追责
看到这里，相信您已经多少参与或领导着自己的团队，本篇将教您如何与团队成员沟通或管理团队
管理篇：
首先，按照第一篇所说，要定下一个团队的基础规则，这条规则应当像公理一般清晰且准确，其次在这条“公理”上发展制定您所认为的合理公正的团队规则。
在制定团队规则的时候请务必咨询每一个团队成员的意见，当一条规则定下之后，绝对补可轻易修改。
第一个违反规则的人（这个人最好是您找来演戏的）应当尽可能的给他以最多的处罚，以树立您和规则的威信和地位。
其次，有处罚，您就应当明白奖励的作用：
奖励能够有效的调动劳动积极性，在末世，对于每个人按需分配是绝对禁忌，无论您是否是共产主义者。
目前最有效且效果显著的分配方式是按劳分配，在小型团队中您大可以不必担心任何的腐败贪污，多劳多得可以有效调动团队积极性
再次，如果您希望能够过上比普通成员更好的生活，可以试着做一个资（路）本（灯）家（挂件）：挑起团队矛盾，施加竞争焦虑，和画大饼。
至于如何执行，鉴于手册以精简为主的宗旨，这里不再赘述
关于工作分配，本手册建议按照尽量每个人的喜好，尊重每个人的意志进行分配，这样能够激发更大的工作效率
但是同样要考虑到工作环境，工作人员的生理及心理素质，如果一个人不适合他所喜欢的工作，请尽可能的把事实原因告诉他，如果没有，请随意编造一个尽量完美的理由
另，分配出行求救搜救，或是收集物资，调查地形的任务，请务必尽量保证人员身体素质，避免减员
沟通篇：
首先请仔细阅读管理篇，末日之中如果不是极其出色的政治家，一般人管理团队的套路无非以上几种，请尽量避免自己被压榨
首先，熟悉与自己同一工作岗位的同事，尽量试图建立友好关系
其次，将领导者的套路全部告诉您关系最好的人，不建议超过团队成员的20％，否则容易引起团队动荡，谁都过不好
如果您想试着取代领导者的位置，可以试着从基层做起，工作一段时间，融入团体，之后的具体行动将在下一篇讲述（内容过大且复杂）
最后，多交两个朋友，如果您过得厌倦了可以带着朋友跑路，但是不建议您这么做。
祝您生活愉快
