1. 多次询问面试结果都在打太极，过了面试之后一直拖着你，让你迟迟不能入职。
2. 面试的时候不怎么让你做自我介绍（招聘门槛低），光顾着吹嘘自己，一问福利待遇就画饼。
再补充一句，五险一金交多交少是一回事，交不交又是另一回事。
公积金就先不说了，连社保都无法保障的公司，你还相信他们画的其他饼吗？
3. 同意某位答主的一句话：“双休的不一定是好公司，单休的一定血汗。”
4. 如果你能提前加到老板、HR的微信，可以看看他们平时发的朋友圈传递着怎样的价值观。
要是他们光顾着大谈感恩、奋斗、奉献，提倡员工领低薪+创造高价值，这种公司不去也罢。
举个例子，在正式面试前，某小公司的老板就来主动加我了。
我看到他的朋友圈发的都是《月薪3000和30000的区别，也是“做完”和“做好”的区别！》《同样月薪三千，为什么有的员工能创造十万的价值?》《别把员工惯得不知感恩》之类的文章。
那还等什么？赶紧撤啊！
