○通报所有“工作人员”：
近来“企业”高层已经渐渐对各位干涉的成果出现质疑的声音。
从工作的性质来看，各位的工作成果并不能用明确的数字加以评断，但是这个年度似乎也看不出对“企业”的贡献。
虽然也有人指出关于“HUMAN FEEDBACK SYSTEM”的异状，但是从活动状况来看，出现此异状的可能性极低。也就是说，现在是找借口也没有用的状况了。
为此，希望各位“工作人员”能够重新找回危机感，尽力投入这项计划。
难道因为沉浸在“学园”的气氛而松懈了？
太过依赖说明书而忘记灵活地应对了吗？
还是对自己的立场与权力过度自信？
不要小看小孩。
各位确实拥有很高的能力。在日本，绝对没有比你们更擅长掌控人心的人。
但是，要完全掌握这个年纪尚未成熟的青少年心理，即使是对优秀的各位来说，也是有困难的。
于是……
就是因为这样，才会被那个学生会抢先一步吧。
因此，“企业”这次决定要引进新的解决方案。
这个解决方案就是……
