“你为什么无法理解这个统合魔导器同步技术究竟有多么革新？”
“我当然承认这项技术很革新。但我也禀告过无数次，希望您能制作一个可以正常运作的东西出来。”
“在理论上能运作啊！我才想问你，为什么没办法让它正常运作！”
与其说是在专业领域里专门开发新技术的技术人员，更像是一名学者的维安诺玛，十分自然地认真说出这种让人头痛的话。
就安伊参杂个人主观与偏见的人力资源管理论来讲，今后在与理科人担任同事时，唯有一点是他特别需要注意的。
那就是——对方是不是个疯子。
在谈论管理能力之前，就只需要注意，彼此在共事时能不能进行沟通。
顺道一提，人们似乎常讲天才与疯子只有一线之隔，但要安伊来讲，区分天才与疯子的方法其实很简单。
对话过后，会忍不住想开枪到弹匣清空为止的家伙是疯子，能和平进行下次对话的人是天才。
“维安诺玛！我期望的是能达到实用水准的魔力KUDA。”
“这就是实验的目的啊！你连PDCA循环都不懂吗！”
……倘若能用手中的备用魔力KUDA击坠那家伙，感觉应该会很爽吧——会让人不禁起这种念头的家伙就是疯子。
要不是理性制止，提醒自己这是不能做的事，这双手肯定会见红吧。
不用他说，安伊当然很清楚PDCA循环。
这是所谓订立计划（Plan），尝试实行（Do），随后基于评价（Check），针对需求进行改善（Act）的循环过程，是相当常见的手法。
对于这种相当常见的手法，安伊并没有什么意见。
倒不如说，他还很赞成严加实行这个程序。
只不过，正是因为这样他才想说。
至少对完成品再多认真检查一下吧。
站在使用者的立场来讲，这已经不是可用些许改善就能对应的缺陷，严重性的故障、问题和缺陷实在太多。
就算考虑到保密义务，要不是有设计安全魔导器构，真的会让人想把它丢出去。
不仅如此，最为重要的安全魔导器构，也未必能达到万全的效果。虽然能正常运作，避免最严重的事态发生，但却无法完全阻止魔力失控。
让人不得不随时预期最严重的事态——也就是魔导回路被炸飞，魔力KUDA沦为废铁的情况。
更不用说在最严重的事态下，要是部分组件炸开引爆氧气魔瓶，就将会是件多么不愉快的事情了。
尽管根据过去的失败经验，配发了特制的降落伞，不仅对结构进行改良，还采用防刀纤维与防火加工处理，但就算足这样，也不能保证百分之百的安全。
在丧失意识的情况下，降落伞究竟会不会自动开启，也依旧让人感到不安。
此外，不论爆炸的规模大小，要是运气不好让绳索缠住脖子，就会在摔死前先被勒死，这也让人深感害怕。
人类早已透过经验法则学习到，这世界就像墨菲定律所说的，凡是有可能会出错的事情，就总有一天会发生错误。
有可能做出问题行为的员工，就肯定会做出问题行为。举例来讲，就是不会让已破产的员工担任会经手金钱的职位，这是人事管理的常识。
而这也是一样。使用不知何时会爆炸的魔力KUDA飞行，就像是在空中等它爆炸一样。
等着地后，这次就认真提出修改申请吧——安伊用力点头来表明决心。
使用魔力并非得依靠传统魔导器速成，按部就班的学习魔术好了。
他在心中强烈发誓，就算要搞到最严重的情况，让负责人暂时对他留下不良印象，也要跟大小姐就实验安排这点周旋到底。
再这样下去，就算有再多条命也真的不够用。
在这穷途末境下，勇者所属的身分是他唯一的光明吧。
虽然他曾用这个身分为借口，哀求让自己能正式参与教导队的活动，但光是哀求已经不够了。不能是针对内部的试探，假如不正式提出调任申请，很可能就这样在疯子的实验中被当成牺牲品。
还是提出修改方案的申请吧。而且还要愈快愈好。
就这样。
他在这次实验着地后一等事情忙完，就立刻着手执笔。
*
*
科努夫斯军后勤总领事——
依循正式管道提出的调任申请。
这份字里行间透露出阴森鬼气的建议，是出自于安伊之手。
身为严密的领地一言堂，既然这是正式提出的来自勇者的建议，作为领地管理的负责人就不得不受理。
众人一致认同，这看起来是份相当认真的修改方案。
毕竟包含非正式的试探在内，这已经是安伊第四次提出要求了。
过去由于是非正式的询问，是没有附加文件的要求，所以还可以用劝的把他劝留下来再试试。
但伴随着次数增加，安伊的迫切性与恳求的程度也愈来愈高。
想必只是时间上的问题吧。
终究还是无法执行下去的方案。
但看着这份刚刚送到，安伊所提出的调任申请与请愿书，科努夫斯领军备部技术局的管理人员全都抱头苦恼。
“该怎么处理？投入了这么多包括魔能矿在内的资源的项目，说停就停吗？”
精实到已经接受三次劝留的营长，终于忍无可忍所提出的停止研发。
就人事管理的层面来看，目前南方战线至少在寒年时还未到开打的地步，考虑到政治与对外的立场，目前正在适当地分配任务，让勇者养精蓄锐。
所以就科努夫斯领军备部来看，要分配适当的职位给安伊，并不会花费太多工夫。
然而，就算受理方不觉得困扰，对要把人送走的单位而言，却是非常舍不得放手。
“不可能。能勉强达到维安诺玛要求水准的人，就只有安伊一个。”
与其说才能出众，倒不如说只有才能可言的维安诺玛工头拥有极高的才华。
次世代新型魔力KUDA的开发计划，兼具着基础领域的资料收集，以及开发检验先进技术的目的。
针对这项计划，领地所提出的要求水准，就算说得保守一点也是充满野心。
而虽然还只有在设计上达成，但维安诺玛也确实满足了他们对于新制式魔导器的基本要求。
“的确如此。研究好不容易才开始有实现的征兆，应该要把这点纳入考量吧？”
就连在魔导技术的科学研究上属于领头羊的杜尔夫当中，维安诺玛的才能也是格外出众。
魔导技术尽管正逐渐被视为一种科学理论，但仍然存在许多暧昧要素与大量的误差幅度。
能将这种不稳定的技术往特定方向发展、改善的功绩相当大。
而根据这点，单纯就研究层面来考量，新制式魔导器所带来的资料与理论值，可以断言促成了相当大的进步。
但这是单就研究层面的评价。就研究魔导器关的立场来看，实验只要有达到划时代的进步说不定就已经够了，但就科努夫斯领军备部的立场来看，他们想要的是能承受军事行动的道具，所以会要求综合性的判断。
“但是反过来说，要是让能够勉强运用新制式魔导器试制魔力KUDA的人才就这样白白消耗掉的话，也很可惜啊。”
“应该要以长远的观点做考量。已经没有优秀的实验人员可以替换了。”
从负责人口中传来的话语，诉说着他们对拥有贵重才能的勇者遭到白白浪费的担忧。
作为实际上的问题，魔法技术的开发与进步，在各族的彼此进争下是日新月异，追求魔法学科进步而导致伟大牺牲的情况尽管稀少，但也不是零。
基于领地防务上的担忧，不分日夜埋头进行兵器开发的结果，就是让人员不够充足的单位不时发生意外事故。
殉职的人员名单绝对算不上短。
“我同意这点。考虑到长远发展，该如何确保与培育优秀的人才，也是科努夫斯应该要担忧的问题。”
而且对科努夫斯来说，急于扩充的雪地战的魔术师战力，都是能透过长期的训练规画来提升单兵质量的军种，也占有很大的因素。
就算魔导器与军舰可以量产，但优秀且经验丰富的基干人员，可没办法轻易培育出来。
就这点来讲，安伊不仅算是最年轻的一群，甚至还是名拥有实战经验，曾经直面过魔王的勇者，实属相当珍贵的存在。
就这样白白栽在这里太可惜了。外加上，就麻烦的政治因素来讲，追求「次世代人类军制式魔导器」宝座的，也不只有科努夫斯领。
要是让前程似锦的勇者因此殉职，将会引发一场政治风暴。
这让在场众人全都只能向上天祈祷，希望尽可能避免发生这种事态。
“就是因为失去新制式魔导器魔力KUDA也会非常惋惜，所以才会这么苦恼啊！”
只不过，某位与会者抱头说出的这句话，也游说着他们的困境。
“事实上，这项实验也有留下成果。这种技术上的成果，对科努夫斯的回馈绝对不小。”
这项实验所能预期的莫大回馈，足以让人允许某种程度内的风险。
正因如此，他们才会对新制式魔导器的试制品无止境地投入预算。而投入这笔庞大资金到现在，好不容易才看到一线曙光。
