武者体系
行者
特征：初窥门径，对武学有初步理解与掌握。具备相对较强的作战能力，身体素质与反应敏捷度良好。他们能适应各种战斗环境，可执行较为复杂的任务。
能力：掌握基本的战斗技巧，如格斗、器械使用等。拥有一定的战术素养，能够配合团队作战。
加入途径：通过报名参加军队或执政官部门组织的选拔考核。考核内容包括体能测试、战斗技能展示、对军队纪律和任务的理解等。通过后可正式加入相应队伍。
训练：在军队或执政官部门接受系统训练，包括军事技能训练、战术培训、体能训练等。训练内容根据不同岗位需求进行调整。
##武者
特征：极少数入门者，在武学领域有深入造诣。隶属于治安科和开阔部队，在维护社会治安和执行特殊任务方面发挥重要作用。他们具备较高的战斗技巧和专业素养，对战斗局势有敏锐的洞察力。
能力：精通多种战斗技能，如高级格斗术、武器使用等。拥有较强的应变能力和战斗经验，能够处理复杂的战斗情况。
选拔：从行者中选拔，经过严格的考核和评估。考核内容包括实战能力、对武学的理解、执行任务的能力等。选拔过程注重个人品质和忠诚度。
训练：治安科和开阔部队提供专业训练，包括技能提升、战术演练、特殊任务培训等。训练强调实战能力和应对各种突发情况的能力。
职责：在治安科负责维护社会秩序，处理治安案件。在开阔部队参与对外作战、边境巡逻等任务。他们需遵守相关法律法规和部门规章制度，确保任务顺利完成。
武者体系晋升机制
行者晋升
日常考核
军队或执政官部门定期对行者进行考核，涵盖体能、技能、知识、纪律等方面。例如，体能考核包括长跑、力量训练；技能考核涉及武器使用、战术运用；知识考核包含军事理论、法律法规等。日常表现占总成绩的30%。
任务表现
执行任务时，行者的表现直接影响晋升。任务完成质量、应对突发情况的能力、团队协作等都是重要考量因素。比如在执行任务中成功完成目标，或在任务中展现出出色的应变能力，任务表现占总成绩的40%。
###比武竞赛
参加各类比武竞赛，检验行者的技能水平。比武成绩优秀者可获得晋升机会。例如，在比武中展示出高超的格斗技巧、战术素养，比武成绩占总成绩的30%。
##武者晋升
专业技能提升
武者需不断提升自身专业技能，如高级格斗术、特殊武器使用等。通过参加专业培训、学习新技能，提高自身能力。培训和学习成果作为晋升考核的重要依据。
###立功表现
在执行任务中立功，如成功破获重大案件、在战斗中表现突出等。立功表现是晋升的重要因素，能体现武者的价值和能力。
###综合评估
由上级部门对武者进行综合评估，包括个人品质、团队协作能力、领导能力等。评估结果决定晋升与否。例如，评估武者在团队中是否具备领导能力，能否带领团队完成任务。
###晋升流程
1. 申请：武者向所在部门提出晋升申请。
2. 审核：部门对申请进行审核，评估武者的能力和表现。
3. 考核：进行考核，包括技能测试、面试等。
4. 审批：上级部门审批晋升申请。
5. 晋升：晋升成功后，进行相应的职位调整和培训。
