执政官体系
基层执政官
民政事务官
职责：负责基层民众的生活保障，如发放救济物资、办理社会福利等。协调解决居民生活中的各种问题，维护社区和谐稳定。
选拔：从社区居民中选拔熟悉民生事务、有服务意识的人员。
考核：考核工作成效，包括居民满意度、资源分配合理性等。
###治安管理官
职责维护基层治安秩序，巡逻街道、处理纠纷。与执法部门协作，打击违法犯罪活动，确保居民安全。
选拔：选拔有一定执法经验、熟悉当地治安状况的人员。
考核：考核治安案件处理情况、群众满意度等。
###建设规划官
职责负责基层基础设施建设规划，如道路、桥梁、公共设施等。根据当地发展需求，制定建设方案并监督实施。
选拔：选拔具有工程建设知识和规划能力的人员。
考核：考核建设项目的进度、质量以及对当地发展的贡献。
##中层执政司
###政策制定与执行部
职责：根据高层元老会的战略决策，制定具体政策。协调基层执政官执行政策，确保政策落实到位。
选拔：从基层执政官中选拔具备政策分析能力和执行能力的人员。
考核：考核政策执行效果、对基层工作的推动作用。
###行政监督部
职责监督基层执政官工作，确保其遵守法律法规和政策规定。对基层工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。
选拔：选拔熟悉行政监督流程、公正严格的人员。
考核：考核基层工作的合规性、工作效率等。
###资源调配部
职责负责调配基层资源，包括人力、物力、财力等。根据基层需求合理分配资源，保障基层工作顺利开展。
选拔：选拔具有资源管理能力和协调能力的人员。
考核：考核资源分配的合理性、资源利用效率等。
##高层元老会
###战略决策委员会
职责制定宏观战略，确定执政官体系的发展方向。研究国内外政治、经济形势，做出决策，指导基层工作。
选拔：由资深的政治、经济、文化等领域专家组成。
考核：考核决策的科学性、对全局发展的推动作用。
###政策审议委员会
职责审议重大政策，确保政策符合国家利益和民众需求。对政策的可行性、有效性进行评估，提出修改意见。
选拔：选拔具有政策研究和审议能力的人员。
考核：考核政策的质量、对社会发展的影响。
###监督与指导委员会
职责监督基层执政官和中层执政司工作，确保其工作符合战略决策和政策要求。对基层工作进行指导，解决重大问题。
选拔：选拔具有丰富经验和领导能力的人员。
考核：考核基层工作的执行情况、对政策的落实程度
#执政官体系之武力镇压能力细化说明
基层执政官
常规武力部署
- 武器装备：配备轻型武器，如短刀、弓弩等，用于日常巡逻与维持治安。这些武器便于携带和操作，能快速应对小型冲突。
- 人员培训：基层士兵接受基础军事训练，包括体能训练、武器使用技巧、战术配合等。训练内容着重培养他们应对常见治安问题的能力。
应急响应机制
- 信息收集：通过基层民众、社区组织等渠道收集情报，及时掌握治安动态。一旦发现异常情况，迅速向上级汇报。
- 快速反应：接到报警或发现治安问题后，基层执政官迅速组织力量进行处理。根据问题的性质和规模，采取相应的措施，如封锁现场、疏散群众等。
##中层执政司
###战略部署
- 兵力调配：根据辖区的安全形势，合理调配兵力。例如，在重要区域部署重兵，确保治安稳定。同时，制定应急预案，应对各种突发情况。
- 武器装备升级：配备更先进的武器装备，如重型火炮、装甲车等。这些武器具有强大的攻击力和威慑力，用于应对大规模冲突和威胁。
###指挥协调能力
- 指挥系统：建立完善的指挥系统，确保信息畅通。中层执政司通过指挥中心对基层执政官进行统一指挥，协调各方资源。
- 团队协作：组织基层士兵进行协同训练，提高团队协作能力。在执行任务时，各部门之间密切配合，形成强大的战斗力。
##高层元老会
###决策制定
- 战略规划：制定长期战略目标，指导执政官体系的发展方向。根据国内外形势，制定相应的政策和措施，确保国家安全和稳定。
- 资源整合：整合各方资源，包括人力、物力、财力等。通过资源调配，满足基层执政官和中层执政司的需求，提高整体战斗力。
###应急处置能力
- 危机管理：建立危机管理机制，应对各种突发情况。高层元老会在危机发生时迅速做出决策，调动各方力量进行处理。
- 情报分析：收集和分析情报，了解威胁的来源和性质。通过情报分析，制定相应的应对策略，确保国家安全。
