“好了，你开口我还不知道是什么事情吗？你说吧，你缺什么样的人才，我去给你找过来，不过梁静茹他们做事怎么样我可不知道，我只知道他们是这方面的人才，至于你要怎么驯服他们，这就是你的事情了，毕竟你也是一个老板，你不能没有事做。”
听到白凝冰介绍人才，他立马就点头答应了。是服人这一块，他就没有认过输。
因为他这里的人从一开始都是不符合他的管理的，所以对于他而言就非常简单了，只要你在这个时间段内，能够经过他的考验，到你的福利和他们女就没有区别了，这个诱惑还不大吗？在他手底下服役的员工，都夸他的管理方式很好呢。
但不管是公司方面，还是其他方面。
他们给的都是给的是行业内最好的不管是谁，谁来都如此，还是。
你有什么前科，那些都无所谓，只要你的能力能够经过考核。
那么等待你的都将是最好的奖励，所以说这些是最没有问题的。但是其中最大的问题有一个，那就是如果你的心不够诚实，同时就不会给你太多的资源了，别说工资了。你消耗了公司资源不说，说的话不真实，欺骗了公司，白白给你培训了，那人家没要你赔偿都不错了。
最不识相的就是你做错了事，你还要求人家给你发工资，那就有一点倒反天罡了吧。
所以他能够将所有人给驯服的像一个死尸一般，那不仅仅是原因，工资开的高，甚至他不止工资开的高。
工资开的高那是一回事，主要是他的各种福利非常诱人。
比如其他给不了的。
他能给得到？
这个疑问就非常的对，他当然get得到，因为其他老板对于他们而言，如果说他们的收入入不付出，那么他们。第1件事就是看员工的工资有多少，但是在他这里他不一样，他不会去看员工的工资有多少，他会怀疑自己的产品没有做好，让员工去把产品给做好，这才是主要的，因为你去剥削员工的工资，员工从一开始的高度跳到了底下，他们的落差是难以想象的大。
t而这样一来，他们就不会帮你好好办事，这是人性。
因为他们的落差太大了，他觉得你突然把利润下调了这么多，突然把他们工资下调了这么多，在未来一定会出事，而跟随你的人，忠心你的人也会变少，这就是最简单的哲理学，人性学。
但是也有例外，如果一旦你把工资涨得非常高，然后又把项目做得非常好，他们会看得到前景。然而第2种现象就是你工资高，但是你的项目利润不高，他们这些员工也不会说什么，还是会好好帮你打工，所以你这样一来，他们会帮你卖命的打工是必然的，因为他们把工资拿到手了，给你干活，那不是理所应当的吗？可是一旦你把他们的公司给下架了，他们就不会这么认为了，因为他们觉得你迟早要黄。
工资都要开始下压了，肯定会觉得你们公司要黄啊，这换做任何一个正常人他都知道这件事情，因为一个正常的工资，他肯定是不会压员工的工资的。
如果你压了他的工资，他们就会觉得你的资金链出了问题，从而导致公司部分动荡，而股东也会因此受到影响。
“不过话又说回来了，咱们老板那个生态圈的项目，我倒是十分看好，要不是我没有钱，我也想要投入一笔资金进去了，因为那个利益可谓是高啊。我曾经计算过这个生态圈开发之后会有什么收益，我靠，那收益简直就是连云长眠的。现在统一的过。说他们太已经明了，他们看到了未来目标的方向，因为现在一个生态圈的项目，它做起来就高达百万的收益，和长久下去，你的收益更是源源不断！”
大家也不知道他说的是真的还是假的，不过他说的真的，也没有办法去投资，他说的是假的，他们也没有办法去投资，原因也非常简单，他们想要投资，那么就要付出相应的钱财，他们哪有这样的钱才呀，没办法呀。
所以他们只能在背后默默的我们也想了，因为他们没有钱呀，他们没有钱能够带着进行投资，只能挖命时刻了，不过他们要是能把这个项目组成，他们在未来那也算是一个大出名人物了，以后的简历上面要是写着一个曾经开发过双台系统，不知道会有多少工资抢着自己要人呢，不过，能开发出生态圈的工程师，也不至于会被公司炒鱿鱼，因为他们的技术呢可谓是非常好了，而且那待遇也是。在这个公司里面较为顶层的了，除了总经理以及管理层之外，技术部里面他们的工资是最高的，因为生态圈所负责的项目比较。我掉头发那是常有的事情，熬夜，那更是常事。
所以他们的工资高一些，那也都算是正常的，因为要给他们一些补贴呀，而且生态圈这个项目自从启动以来，技术人员就非常经常留下来加班，所以给他们一些福利，这也是在计划之中的，而这些福利则是一些金银财宝，因为对于员工来说，只有金银财宝才能激发起他们的干劲，但其他的吃的呀啥的，只能起到精神上面的一定鼓励作用，但是如果让他们看见金银财宝了，他。你们就知道干这个事情，还有福利可以拿钱呢，这何乐而不为呢？
林观棋这个时候已经在包红包了，因为他决定要向这一些比较辛苦的技术人员进行一些福利。当然了。这些福利不是人人统一的，他是会按照你在团队里面贡献出了什么来进行分，比如你在团队里面将这个项目难题给解开了，那么好，你可以拿5万块钱。比如你在这个团队里没有解开难题，但是打了下手，你可以拿2万块钱，如果你什么都没有干，你都可以拿1万块钱。所以这也是相当不错的一个态度了。
