连续几个昼夜的头脑风暴和细节打磨，杨饴棠感觉自己仿佛在钢丝上行走，一边是李慕白那充满“仙气”却难以落地的《谪仙》构想，一边是她自己从“梦境”中汲取的、带着真实血肉感的细节。她小心翼翼地将两者融合，试图找到那个平衡点——既保留那份直指人心的“气韵”，又能构建出可供实现的商业框架。
新方案的雏形刚刚在她脑海中，在团队的初步讨论中，有了一个模糊却令人兴奋的轮廓，核心聚焦于“情绪时空场”的概念，强调通过环境、声音、气味乃至叙事节奏的综合设计，让游客不是“观看”盛唐，而是“成为”盛唐时空的一部分。这比李慕白最初的设想更系统，也比传统文旅项目更注重内在的情感连接。
就在她准备召集核心团队，进一步深化这个方向时，一场风暴毫无征兆地降临。
周一清晨，杨饴棠刚走进办公室，还没来得及放下包，程璐就一脸慌张地冲了进来，手里举着平板电脑，声音都变了调：
“总监！不好了！您快看‘龙腾文旅’官方刚发布的宣传片！”
杨饴棠心头一沉，接过平板。屏幕上，正在播放一段制作精良、视觉效果震撼的短片。标题赫然是——《盛唐·浮生录》。
随着影片播放，她的血液一点点冷了下去。影片的核心概念，竟然与他们刚刚成型的构想惊人地相似！同样强调“沉浸式情绪体验”，同样弱化具体景点和人物叙事，转而营造一种“时代氛围感”。片中甚至出现了类似的表述——“让每一个踏入者，都成为盛唐长卷中，一个呼吸着的墨点”。虽然具体表现形式和细节不同，但那神髓，那内核，几乎如出一辙！
“这……这怎么可能？”程璐声音发颤，“我们的想法才刚刚……”
杨饴棠没有回答，她死死盯着屏幕，手指冰凉。宣传片下面的评论区已经炸开了锅，不少业内人士和网友都在惊叹龙腾的创新，更有甚者，直接@了“盛唐风华”的官方账号，语气带着嘲讽：
“咦？这概念听起来有点耳熟啊？是不是跟某家一直在筹备的项目撞车了？”
“到底是英雄所见略同，还是……呵呵？”
“坐等解释，这也太像了吧！”
办公室里的气氛瞬间凝固，其他团队成员也陆续看到了消息，面面相觑，脸上写满了震惊和不安。
就在这时，杨饴棠桌上的内线电话刺耳地响了起来。是张总，他的声音隔着听筒都能感受到压抑的怒火：
“杨饴棠！立刻到我办公室来！马上！”
杨饴棠放下电话，深吸一口气，对满眼担忧的程璐说了句“稳住团队”，便快步走向总经理办公室。
推开门，张总正背对着她站在窗前，听到声音，他猛地转过身，脸色铁青，将手中的平板几乎拍在桌子上，屏幕上正是龙腾的那条宣传片。
“解释！”张总的声音如同寒冰，没有任何铺垫，“我需要一个合理的解释！我们内部尚未公开的核心构想，为什么会被竞争对手抢先发布，而且相似度如此之高？！”
他锐利的目光死死盯住杨饴棠：“项目组内部是不是出了什么问题？保密工作是怎么做的？还是说……有什么不该流通的信息，流出去了？”
杨饴棠感到一阵眩晕，她强迫自己站直，声音尽量保持冷静：“张总，我以人格担保，我们的核心构思，只在极小范围内讨论过，绝对没有正式向外泄露。这可能是巧合，也可能是……”
“巧合？”张总打断她，冷笑一声，“天底下有这么巧的巧合？连‘情绪时空场’、‘呼吸的墨点’这种表述都撞车？杨饴棠，你是项目负责人，我需要你立刻查清楚！如果是内部问题，无论是谁，绝不姑息！否则，”他顿了顿，语气沉重，“这个责任，整个项目组都担不起！集团投入这么多资源，不是来看我们闹出抄袭丑闻的！”
压力如同实质的山，轰然压在她肩上。
回到项目组会议室，气氛更加低迷。团队成员们聚集在一起，脸色都不好看。杨饴棠将张总的意思委婉传达，要求大家回忆近期是否有信息外泄的可能。
沉默中，一个细微的声音怯怯地响起，是负责物料整理的小王：
“我们之前的几次内部讨论，虽然范围小，但……李慕白提出的那个《谪仙》初稿，里面的一些核心想法，比如弱化叙事、强调气韵环境……好像……好像和龙腾这个有点……方向一致……”
他没有明说，但目光，连同其他几个人的目光，都不由自主地、或明或暗地，瞟向了坐在角落，一直沉默不语的李慕白。
李慕白原本靠在椅背上，看着窗外，听到这话，他缓缓转过头。脸上没有什么表情，只是眼神冷了下来，像结了一层冰霜。他表情呈现出一抹极淡的、带着讽刺的嘲笑，视线扫过那几个看向他的人，最后落在杨饴棠脸上。
“哦？”他声音不高，却清晰地传入每个人耳中，“所以，是怀疑我泄露了创意？”
会议室里落针可闻。
他轻笑一声，那笑声里没有温度：“我若真想卖创意，龙腾能出的价码，会比这里高得多。我何必费劲进来，再偷偷摸摸卖那几张草稿？”
他的话像一把刀子，划破了那层暧昧的怀疑，也让那几个目光游移的人尴尬地低下了头。
但怀疑的种子已经种下。即便他的话有道理，可他特立独行的风格，他与外界（包括竞争对手）可能存在的、不为人知的联系，都让他无法完全洗脱嫌疑。
杨饴棠看着李慕白冰冷的侧脸，又看看团队里其他人不安的神情，再想到张总那铁青的脸和沉重的警告，只觉得一股巨大的无力感和寒意从脚底升起。
她面临的，不仅仅是项目被窃取的危机，更是团队分崩离析的信任危机，以及她作为负责人，可能无法挽回的职业声誉危机。
